Viele Schulen bieten Business-Sprachkurse an - Kurse für Kader, Geschäftsleute und Selbständigerwerbende. Nur wenige Schulen verfügen aber über die nötige fachliche Kompetenz.

Woran erkennt man, ob eine Schule, welche Business-Sprachkurse anbietet, auch wirklich geeignet, d.h. kompetent ist oder eben nicht?

Bei Schulen, welche die Businesssprache nur in Form von Einzelunterricht anbieten, fehlt die Kompetenz in der Regel. Führungskräfte brauchen in den seltensten Fällen reinen Privatunterricht, sie benötigen vielmehr Schulung in (Klein-)Gruppen zur Förderung der kommunikativen Fähigkeiten, oft in der Form von Rollenspielen. Wichtig ist dabei auch, dass die Teilnehmer aus verschiedenen Sprachregionen kommen. Oft wird die Zielsprache in der Praxis ja nicht (nur) mit Muttersprachlern angewandt, sondern in einem internationalen Kontext.

Nur Schulen, welche während des ganzen Jahres Business-Executive-Kurse anbieten, werden einerseits die entsprechend qualifizierten Lehrpersonen und andererseits genügend Kundschaft haben, um für diese Kurse Qualität in einem geeigneten Umfeld garantieren zu können.


Muss es für Führungskräfte immer ein Business-Executive-Kurs sein?

Dazu müssen die Bedürfnisse vorgängig genau abgeklärt werden. Im Business-Executive-Kurs wird z.B. Grammatik (sehr) klein geschrieben sein. Auch das Abfassen von längeren schriftlichen Dokumenten ist nicht prioritär. Wer also neben der mündlichen Kommunikation auch diese Fähigkeiten schulen muss, der ist in einem allgemeinen Sprachkurs meist besser aufgehoben. Aber auch da gilt: das Umfeld muss stimmen. Auch für diese Zielgruppe, eben Berufstätige, gibt es spezialisierte Schulen und besondere Kurse.


Welche Arten von Business-Kursen stehen überhaupt zur Auswahl?

ALLGEMEINE BUSINESS-KURSE: Allgemeine Business-Kurse werden von vielen Schulen angeboten und setzen von den Teilnehmern keine berufliche Erfahrung voraus. Sie werden hauptsächlich von Lehrabgängern und jungen Berufsleuten besucht. Es sind inhaltlich klar definierte Gruppenkurse (6-14 Teilnehmer, je nach Schule) für Personen, die Fremdsprache im Berufsleben brauchen. Die Themen sind vorgegeben: mündliche Kommunikation, Vokabular, E-Mails, Telefonieren, etc.
Normalerweise wird als Mindestniveau Mittelstufenkenntnisse vorausgesetzt.
» Zu den Allgemeinen Business-Kursen

BUSINESS-EXECUTIVE-KURSE: Diese Kurse richten sich an Geschäftsleute und Kaderpersonen mit beruflicher Erfahrung. Der Business-Executive-Kurs ist ein Kleingruppenkurs (normalerweise max. 6 Personen), dessen Kursinhalt aufgrund einer Bedürfnisanalyse zusammengestellt ist. Zudem ist hier ein sprachliches Mindestniveau unabdingbar, nach unserer Erfahrung untere Mittelstufe. Die empfohlene Kursdauer beträgt mind. 2, max. 6 Wochen.
» Zu den Business-Executive-Kursen

BUSINESS-EXECUTIVE-KOMBINATIONSKURSE: Kleingruppenkurs, ergänzt mit Privatlektionen. Auch hier ist eine vorgängige Bedürfnisanalyse zur Bestimmung der Kursinhalte Voraussetzung.
» Zu den Business-Executive-Kursen

PRIVATUNTERRICHT: Natürlich ist auch hier eine Bedürfnisanalyse unerlässlich.
Für Daten und Preise fragen Sie bitte direkt bei BIKU Languages nach.

SPEZIAL-GRUPPENKURSE FÜR BESTIMMTE BERUFSGRUPPEN: z.B. HR-Fachleute, Juristen (angeboten werden verschiedene thematische Ausrichtungen), Bankfachleute.
Führende Schulen setzen neben speziell ausgebildeten Sprachlehrern oft auch Spezialisten aus den entsprechenden Fachgebieten ein.
Für Daten und Preise fragen Sie bitte direkt bei BIKU Languages nach.



Warum kann ich mich auf die Erfahrung von BIKU verlassen?

BIKU Languages AG ist seit 1987 im Sektor Business-Sprachausbildung tätig. Viele renommierte Schweizer Firmen vertrauen uns die Organisation dieser Sparte an. Wir kennen die besten Schuladressen für die Geschäftssprache und wissen aus unserer reichen Erfahrung, welche Kursformen sich für welche Bedürfnisse am besten eignen.




Referenzen:

Nebst weiteren bekannten Unternehmen arbeiten folgende Firmen bezw. Personal- und Ausbildungsverantworliche regelmässig mit uns zusammen:

Aare-Tessin AG
Frau Monica Cacciato
Leiterin Aus- und Weiterbildung
4601 Olten

Alcan Packaging AG
Herr Fabian Seckler
Human Resources
8280 Kreuzlingen

Müller Martini AG
Herr Markus Suter
Leiter Human Resources
4800 Zofingen

Schindler Aufzüge AG
Herr Marcel Oberholzer
Leiter Human Resources Corp. R&D
6030 Ebikon

Zürich Schweiz
Frau Franziska Pfyl
Consultant für externe Weiterbildung
8085 Zürich